Een plek voor professionals en organisaties die leiderschap willen ontwikkelen vanuit bewustzijn, menselijkheid en verbinding.
De academie is ontstaan vanuit de behoefte om verdieping te bieden aan professionals die voelen dat traditionele vormen van leiderschap en ontwikkeling niet meer volstaan.
Mensen die willen leven en werken vanuit hun eigen waarden, achtergrond en culturele bedding, maar die merken dat dit vraagt om meer bewustzijn, richting en innerlijke stevigheid. De Kracht van U Academie ondersteunt hen om die basis te ontwikkelen en van daaruit betekenisvol impact te maken.
Onze visie op leren is holistisch en systemisch. Dat betekent dat wij werken met hoofd, hart en lichaam, en altijd rekening houden met de persoonlijke, professionele en maatschappelijke context waarin iemand functioneert.
Leren is bij ons geen eenmalige kennisoverdracht, maar een proces van bewustwording, reflectie en integratie.
De academie richt zich op professionals die willen groeien als mens én als professional, op leidinggevenden en bestuurders die hun rol met integriteit en bewustzijn willen vervullen en op organisaties die werken aan inclusie, samenwerking en duurzame verandering.
Veel deelnemers herkennen het verlangen om niet harder, maar wijzer te werken. Om leiderschap te belichamen in plaats van te spelen.
Die willen groeien als mens én als professional, vanuit eigen waarden en culturele bedding.
Die hun rol met integriteit en bewustzijn willen vervullen en duurzame impact willen maken.
Die werken aan inclusie, samenwerking en duurzame verandering in een diverse samenleving.
De Kracht van U Academie onderscheidt zich door diepgang, aandacht en zorgvuldige opbouw. Onze programma’s zijn geen snelle oplossingen, maar trajecten die ruimte geven aan reflectie, persoonlijke ontwikkeling en professionele groei. Vanuit die bedding ontstaat leiderschap dat klopt, van binnenuit.
Drie verdiepende leiderschapsprogramma’s en een aanbod aan trainingen, intervisie en maatwerktrajecten. Klik op een kaart of vouw hieronder open voor alle details. Inhoud, duur en investering van trainingen en maatwerk worden afgestemd op de context en zijn beschikbaar op aanvraag.
6 maandenOn-siteFundament
6 maandenOn-siteVerdieping
6 dagdelenOpen / in-coToepassing
Peer support in een safe space, samen reflecteren en groeien.
Herkennen van en omgaan met uitsluiting, discriminatie en stress.
Systemisch en transcultureel kijken naar kinderen en gezinnen.
Onboarding gericht op verbinding, eigenaarschap en impact.
Bedoeld voor professionals die impact willen maken, maar niet per se vanuit een formele leiderspositie. Voor mensen die voelen dat zij kwaliteiten en gaven hebben om bij te dragen aan de wereld, maar zoeken naar hoe zij hun plek kunnen innemen zonder zichzelf te forceren of te verliezen.
Duur
Lesdagen
Studie
Investering
Een verdiepend holistisch leiderschapsprogramma voor leidinggevenden en bestuursleden die verantwoordelijkheid dragen voor teams en organisaties en voelen dat leiderschap meer vraagt dan sturen op resultaat alleen.
Duur
Lesdagen
Studie
Investering
In een samenleving die steeds diverser wordt, is cultuursensitief werken geen aanvullende competentie, maar een essentieel onderdeel van professioneel handelen. Professionals staan dagelijks voor de uitdaging om aan te sluiten bij de leefwereld van burgers, cliënten of leerlingen, terwijl zij tegelijkertijd hun professionele kaders bewaken.
Reflectie op eigen achtergrond, normen en waarden, en het effect op professioneel handelen.
Aansluiten bij de leefwereld van de ander en bewust omgaan met verschillen in cultuur en perspectief.
Integreren van inzichten in dagelijks werk binnen gemeenten, zorg of onderwijs.
Doelgroep
Professionals werkzaam binnen gemeenten, zorg en onderwijs die werken met diverse doelgroepen en hun cultuursensitieve vaardigheden willen verdiepen.
Duur en opzet
De training bestaat uit zes dagdelen, verdeeld over drie samenhangende blokken. Deze opbouw ondersteunt een verdiepend leerproces en bevordert duurzame verankering in de praktijk.
Werkvormen
De training combineert theorie, reflectie, dialoog en ervaringsgerichte oefeningen. Er is ruimte voor persoonlijke casuïstiek, professionele dilemma’s en systemische vraagstukken.
Toepassing in de praktijk
Deelnemers vertalen inzichten direct naar hun eigen werksituatie binnen gemeenten, zorg of onderwijs.
Vorm
De training wordt aangeboden als open training of in-company traject, afgestemd op de context en leervragen van de organisatie.
Investering
Op aanvraag.
Tijdens de begeleide intervisie-bijeenkomsten krijgen medewerkers de gelegenheid om, in een safe space, diverse (werk)ervaringen in te brengen. We besteden aandacht aan hoe een medewerker is ‘bedraad’ en wat automatische reactiepatronen zijn. Ze leren woorden te geven aan situaties (van weerstand, energielek, uitsluiting) en zijn beter in staat deze bespreekbaar te maken. Er wordt samen met collega’s gereflecteerd vanuit peer support. Aan het einde van een bijeenkomst weet iedere deelnemer wat hij of zij de volgende werkdag anders gaat doen.
3 begeleide bijeenkomsten op locatie, met een groepsomvang van maximaal 7 deelnemers. Na 3 bijeenkomsten kan de groep zelfstandig verder; aanvullende intervisie kan op verzoek worden ingezet.
Bijeenkomst 1 (2 uur): groepsvorming en introductie van de intervisiemethode.
Bijeenkomst 2, 3 e.v. (1,5 uur): verder oefenen met de intervisiemethode.
We werken met de “De Kracht Van U” intervisiemethode. Deze methode is cultuur- en traumasensitief en geeft ruimte aan zowel introverte als extraverte deelnemers.
3 bijeenkomstenMax. 7 deelnemersOp locatieKostprijs: op aanvraag
Tijdens de training leren medewerkers situaties van uitsluiting, racisme en discriminatie te herkennen en in de context van hun ervaringen te plaatsen. De effecten gaan vaak gepaard met emoties, spanning en stress en kunnen leiden tot trauma. Medewerkers leren hun triggers en copingmechanismen herkennen, hiermee omgaan en passend reageren vanuit hun waarden. Omdat we in een safe-space werken is deelname aan alle sessies een pre. Het einddoel is mentale en psychosociale blokkades in het persoonlijk en professioneel functioneren zoveel mogelijk weg te nemen.
9 wekelijkse bijeenkomsten van 2 tot 2,5 uur op locatie, plus een 10e bijeenkomst als terugkomdag. Met oefenopdrachten voor thuis.
Thema’s o.a.: uit welke lagen ben jij opgebouwd? Wat houden uitsluiting, discriminatie en racisme in en hoe herken je ze? Hoe herken je effecten van spanning en stress op het lichaam? Hoe activeer je je kalmeringssysteem? Energiegevers en -nemers. Wat zijn jouw waarden en hoe pas je ze effectief toe?
Holistische methoden vanuit “De Kracht Van U”, gespecialiseerd in cultuur- en traumasensitief werken:
DISCDiversiteitskaartenSysteem- & organisatieopstellingMBSR & MBCT (evidence-based)ACTBreathwork
9 wekelijkse bijeenkomsten+ terugkomdagOp locatieKostprijs: op aanvraag
In de praktijk wordt gedrag van kinderen vaak snel individueel geïnterpreteerd: een kind is druk, stil, ongehoorzaam of teruggetrokken. Vanuit een systemische en ontwikkelingspsychologische blik weten we dat gedrag altijd ontstaat in relatie tot een omgeving. Volgens de ecologische systeemtheorie van Bronfenbrenner wordt een kind beïnvloed door meerdere lagen: gezin, school, cultuur en samenleving. Door deze context mee te nemen ontstaat een completer begrip van gedrag.
Masterclass (introductie): 1 dagdeel, 4 uur: kennismaken met systemisch en transcultureel kijken.
Leergang (verdieping): 4 bijeenkomsten van 2 uur (8 uur p.p.), met een vaste groep (ca. 20 deelnemers, gemiddeld 13 tot 15 die afronden). Door een vaste groep ontstaat veiligheid om eigen praktijk en dilemma’s in te brengen.
Gebaseerd op de ecologische systeemtheorie van Bronfenbrenner: gedrag ontstaat in relatie tot gezin, school, cultuur en samenleving.
Masterclass: 4 uurLeergang: 4 × 2 uurVaste groepKostprijs: op aanvraag
Een inspirerend onboardingsprogramma voor professionals die niet alleen willen werken, maar écht van betekenis willen zijn. Nieuwe professionals worden meegenomen in méér dan processen en systemen: het programma richt zich op verbinding, bewustwording, eigenaarschap en maatschappelijke impact. Duurzame verandering ontstaat wanneer mensen zich gezien, verbonden en geïnspireerd voelen.
Het programma begeleidt nieuwe medewerkers verder dan alleen processen en systemen, met aandacht voor verbinding, bewustwording, eigenaarschap en maatschappelijke impact.
Voor nieuwe professionalsGemeenten · zorg · onderwijs · welzijnKostprijs: op aanvraag
Voor organisaties biedt de academie leermanagement en maatwerktrajecten die aansluiten bij maatschappelijke en organisatorische vraagstukken, zoals werken in het sociaal domein, community building en inclusieve samenwerking. De inhoud, duur en investering van trainingen, intervisie en maatwerktrajecten worden afgestemd op de context en zijn beschikbaar op aanvraag.
Binnen alle programma’s is de verbinding tussen theorie en praktijk essentieel. Deelnemers werken met zorgvuldig ontwikkelde werkboeken en krijgen toegang tot een online leeromgeving met reflectieopdrachten, oefeningen en praktische handvatten.
Tijdens de lesdagen wordt een veilige en professionele leeromgeving gecreëerd. Wat wordt geleerd, wordt steeds verbonden met de dagelijkse praktijk.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek en ontdek welk programma bij jouw vraag past.
Leiden met Impact is voor leidinggevenden en bestuursleden die verantwoordelijkheid dragen voor teams. Holistisch Leiderschap is voor professionals zonder formele leidersrol die hun eigen koers willen vinden. Aansluiten Bij de Ander is een training cultuursensitief werken voor professionals in gemeenten, zorg en onderwijs.
© 2025 De Kracht van U. Alle rechten voorbehouden.